WoNoMute Youngs etiske retningslinjer

1. WoNoMute Youngs kjerneverdier

WoNoMute Young er en frivillig organisasjon som springer ut av Women Nordic Music Technology (WoNoMute). WoNoMute er en horisontal nettverksorganisasjon som fremmer arbeidet til personer som identifiserer seg som kvinner innen det tverrfaglige feltet musikkteknologi. Begrepet musikkteknologi brukes her for å beskrive aktiviteter knyttet til bruk, utvikling og analyse av teknologi anvendt på lyd og musikk. Det er et paraplybegrep som knytter sammen forskere og praktikere, samt ingeniører og samfunnsvitere.

Det er fortsatt et faktum at kvinner er underrepresentert i feltet musikkteknologi. Vi kan være endringsaktører som arbeider for å forbedre den nåværende situasjonen og fremme kvinners arbeid og rollemodeller som kan inspirere nye generasjoner til å satse på en karriere innen musikkteknologi. Vi kan være endringsaktører som går sammen og samarbeider for en fremtid med bedre representasjon av kvinner i feltet musikkteknologi. Vi kan være endringsaktører ved å dele våre praksiser og verktøy, slik at vi kan lære av hverandre på en positiv måte.

Dette er et dokument som uttrykker kjerneverdiene og verdiene til organisasjonen WoNoMute Young, mens moderorganisasjonen WoNoMutes verdier kan leses her. 

WoNoMute Young har som mål å gi et gratis kulturtilbud til ungdom i Groruddalen og legge til rette for et større kjønnsmangfold i musikk- og teknologibransjen. Dette vil vi oppnå gjennom å arrangere gratis workshops i musikk og teknologi for jenter og ikke-binære og tilrettelegge for nettverksbygging for unge jenter i Groruddalen. Siden ungdom tilbringer mye tid digitalt, vil det være naturlig at vi også prioriterer tilstedeværelse og synlighet for sosiale medier for å nå ut til målgruppen.

2. Formål

Disse etiske retningslinjene skal bidra til å sikre et trygt, inkluderende og respektfullt miljø for alle medlemmer, ansatte, frivillige, deltakere og samarbeidspartnere i organisasjonen. Retningslinjene beskriver våre verdier, forventninger til adferd og hvordan vi håndterer eventuelle brudd.

3. Verdigrunnlag

Organisasjonen bygger på følgende grunnleggende verdier:

Respekt – Vi møter hverandre med respekt og anerkjenner ulike perspektiver og erfaringer.

Inkludering og mangfold – Vi arbeider aktivt for et inkluderende miljø hvor alle føler seg velkomne. 

Åpenhet og samarbeid – Vi legger til rette for dialog, kunnskapsdeling og samarbeid.

Integritet – Vi opptrer ærlig, ansvarlig og profesjonelt i vårt arbeid.

Trygghet – Vi ønsker å skape et miljø der alle kan delta uten frykt for diskriminering eller trakassering.

4. Forventet adferd

Alle ansatte, frivillige og deltakere forventes å:

• Behandle hverandre med respekt og høflighet.

• Bidra til et inkluderende og støttende miljø.

• Lytte til og respektere ulike meninger og erfaringer.

• Vise ansvarlighet i kommunikasjon, både fysisk og digitalt.

• Bidra til en trygg atmosfære i aktiviteter, arrangementer og digitale plattformer.

5. Uakseptabel adferd

Følgende adferd aksepteres ikke:

• Diskriminering basert på kjønn, kjønnsidentitet, seksualitet, etnisitet, religion, funksjonsevne, alder eller annen personlig bakgrunn.

• Trakassering, mobbing eller truende adferd.

• Seksuell trakassering eller uønsket oppmerksomhet.

• Nedsettende språkbruk eller ekskluderende oppførsel.

• Misbruk av maktposisjoner eller utnyttelse av andre.

6. Ansvar og rollefordeling

Organisasjonens ledelse og arrangører har ansvar for å:

• Fremme organisasjonens etiske retningslinjer.

• Sørge for et trygt og inkluderende miljø under aktiviteter.

• Håndtere bekymringer eller rapporterte hendelser på en respektfull og konfidensiell måte.

Alle medlemmer og deltakere har et felles ansvar for å bidra til et godt og trygt fellesskap.

6. Rapportering av hendelser

Dersom noen opplever eller observerer brudd på retningslinjene, oppfordres de til å:

• Ta kontakt med en ansvarlig person, i organisasjonen.

• Rapportere hendelsen på en trygg og konfidensiell måte.

Alle rapporter skal behandles seriøst, respektfullt og så raskt som mulig.

7. Oppfølging av brudd

Ved brudd på retningslinjene kan organisasjonen:

• Ta en dialog med involverte parter.

• Gi en advarsel.

• Begrense deltakelse i aktiviteter.

• I alvorlige tilfeller avslutte medlemskap eller samarbeid.

Tiltak vurderes ut fra alvorlighetsgrad og situasjon.

8. Revisjon av retningslinjene

Retningslinjene bør jevnlig gjennomgås og oppdateres for å sikre at de er relevante og i tråd med organisasjonens verdier og praksis.

Organisasjonens rutiner for å ivareta rettighetene og tryggheten til barn og unge og andre sårbare grupper:

1. Alle som skal jobbe hos oss, enten som ansatt, frivillig, praktikant eller som innleid workshopholder må ha levert gyldig politiattest som viser plettfri vandel.

2. Vi gjennomfører nødvendige opplæringstiltak og sjekker referanser på de som skal jobbe hos oss.

3. Vi er alltid minst to voksne til stede på workshopene for å sikre barn og unges trygghet.

4. Vi henter inn skriftlig tillatelse før vi eventuelt publiserer bilder og video av deltakere. Hvis deltakere er under 18 år, henter vi inn skriftlig tillatelse fra foresatte.

5. Vi innhenter opplysninger om allergier og andre spesielle behov, sånn at vi kan tilrettelegge for trygg og inkluderende matservering. 

6. Personopplysninger som samles inn i forbindelse med påmelding blir slettet etter maks 3 år. Personopplysninger brukes bare til intern statistikk og til å håndtere påmelding av deltakere og deles ikke med andre.

7. Deltakere har rett til å få innsyn i sine personopplysninger, eller å kreve retting av feilaktige opplysninger vi har lagret.

8. Alle som skal jobbe hos oss, enten som ansatt, frivillig, praktikant eller som innleid workshopholder, informeres om WoNoMute Youngs etiske retningslinjer og våre skriftlige rutiner for forebygging av uønskede hendelser.